工作干领和其他人一样的工资。”
“那肯定是的。”赖同光对于林栋所说的这些内容还是很赞同的。部队里干部转业或者选择自主择业的人,很多就是这样,只不过待遇要好一些。
“还有,你可以把现有的职工进行分类。”林栋继续说道:“什么岗位的人适合干什么,能搞技术愿意搞技术的,就去研究部门,能干活的就去一线车间,身体不行的可以到保卫部门,把这些人筛选清楚,那些不愿意干不想干的人,那就只能选择离开这一条路!”
公司不养闲人!
长缨集团看着很红火,待遇确实也非常不错,但是各项制度的落实也是很严格的。长缨集团发展之所以这么好,就是在于制度的坚持,公司员工上下一心,能够劲往一处使。现在鲲鹏集团和其他几个子集团的区别就在这里,如果内部不整合,那么力量肯定不能发挥出来,那麻烦就大了。
“你也别灰心,”说完建议后,林栋笑着说道:“鲲鹏集团的优势也非常明显,现有的职工很多都是熟练工人,技术骨干也都在,虽然现在已经不是酒香不怕巷子深的时代了,但生产出好产品来,就不怕没地方卖——这总比连产品都做不好的企业强吧!”
这几句话把赖同光的心气神又鼓舞了起来,他使劲的点点头,这的确是鲲鹏集团的长处。
“所以,现在这个推进器生产出来了,只要把外包装搞好,”林栋笑着说道:“市场前景还是很好的。重在你怎么把这个产品定位好了!”
赖同光愣了一下,他还真没仔细考虑这个问题。
“我的建议是这样。”林栋知道,让鲲鹏集团短期内转变是不现实的,他必须带一带赖同光的思路,“咱们的这个推进器优势很明显。虽然技术上比不上给军方的那个版本,但咱们又不争取军方的订单,所以也没有那么多的顾忌。主要的客户群是两个方向:一方面是小国家的海军,咱们技术成熟,只要生产线起来,成本是可以压下来的。咱们可以把这个推进器的技术改造一下,做成中小型潜艇,主打就是速度快,这样对于一些小国家,特别是海盗比较猖獗的国家来说,还是很有吸引力的!”
听了林栋的话,赖同光使劲点点头,又有些为难,林栋看到了,笑着问道:“是不是犹豫着,如果这样选择,就等于和国家军工厂争订单了?有点不忍心?”
“是啊!”赖同光也不否认。
“你也要转变思路啊!”林栋笑着说道:“你现在可是鲲鹏集团的董事长,你要为手下几千职工和上万家属着想,而不能光为以前的老部队着想了!如果他们争不过我们,那只能说明他们的产品不行,或者不吸引人!”
赖同光点点头,理解还是能够理解的。
“第二个客户,就是面向那些有钱人。把这个小型的推进器打造成豪华水下游艇。现在水面上的游艇大家都玩的差不多了,但水下的真的还没多少人玩,或者有人玩,但市场开拓的还不够,咱们就来开拓这个市场!”(未完待续。)
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