三工段的郑成。夏丹不但懂得技术，在管理和财务上都还不错，是办公室秘书工作的不错人选。

　　郑成是土生土长的技术工程师，18岁进公司，工作12年，从当初的学徒工自学机械大专和计算机大专文凭，是整个华达8000多人里唯一一个从学徒靠真本事评上工程师的工人。他对华达生产情况是熟悉的不能最熟，12年呆了五个车间，所以对整个工艺流程也非常熟悉，又做了3年多的副工段长，管理能力也不错，是最佳基层管理人选，黄云逸准备把基层管理中一些规章制度的整理交给他。

　　吴普年龄略微大一些，人非常活络，家里父亲、母亲、叔叔等好几人都在华达，群众关系非常好。

　　他现在也是一个瓶颈时期，再要上升一步必须需要有个突破。前些日子黄云逸还和他探讨是在管理上选着突破还是在技术上寻找突破。

　　搭建推广办的时候，黄云逸和老贺书记、王主任同时想到他，他可以在推广办起到外联的作用，让他和其他车间、分厂进行联络是黄云逸所了解的人里面最合适的一个人。

　　章书记和伊姐给黄云逸推荐了经理办的丁晓风，这个小姑娘是去年进来公司的，学的是经济学，小姑娘社会实践经验不错，但是经理办人比较多，所以一年来也没有她施展才能的机会。

　　从伊姐和章书记那里，黄云逸感觉到这个小风好像有些比较厚的背景，黄云逸开始心里有些反感，可后来想最多到这里做个花瓶好了。

　　考虑好久，黄云逸还挑选了李琳作为宣传文秘人员，虽然李琳是党宣部的人，可是真要宣传什么的，还是自己经验和关系好。可不知怎么，自己就想把她放到办公室里来。

　　想到狄经理的态度，黄云逸心里郁闷了半天，最后经过征求他的意见之后，选了王爱晖负责标准化这一块。

　　李琳和王爱晖这两人和夏丹三人不一样，他们兼着推广办工作，同时还要顾忌原来本职工作，如果推广办事情多，就以推广办为重。

　　同时黄云逸还让各部门、车间、分厂、分公司推荐一名联络人作为非常驻推广办工作人员，如果推广办工作忙，这些人将要随时听候推广办调遣。

　　班子搭建好之后，办公室也在伊姐的督促之下准备好了，一切就绪，黄云逸就走马上任了。说走马上任，其实早就开始工作了，只是这之后多了几个人。

　　在华达全面推广动员会之后，集团公司也专门成立了一个推广领导小组和推广办公室，也开了一个集团公司所有中层200多人的动员大会。

　　随后，华云集团下属80多家大大小小的企业也成立了相应的推广领导小组和推广办公室，并不约而同的派专人过来华达了解精细化管理推广工作经验。

　　根据这个情况，黄云逸

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