黄云逸笑了笑，朝吴普转了转头，看了看他一眼，略微停顿了一下，接着又转头慢慢的看着郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊的话说：“黄主任、徐主任，就陈工提出的新方法，我也谈点我个人的看法。”
黄云逸点了点头说：“恩，好，你说说你的看法，大家有什么话说，我们现在是探讨，大家来研究这个新方法。”
“对于陈工提出的新方法，我前面就和陈工认真探讨过，整体来说，这个方法有一定的先进性，能提高工作效率。”吴普看了一眼陈军和黄云逸，略微停顿了一下，加重语气说，“但是也有两个比较突出的缺点，这个我当时和陈工交流过意见，也正是因为这两个问题的意见不统一所以我们才┈”吴普一边拿出笔记本，一边慢慢的说，见黄云逸一边颔首一边用笔记录一点什么，也就接下去说开了，“第一个问题，是主要问题，这个方法好虽好，可是产品的质量好坏，全部要靠工人的高技术来作为支撑，工人技术好质量就高，工人技术差或者情绪不稳定，质量就难以保障。”
“我这里的工人技术都能过硬。”陈军插嘴说，“肯定能保证产品的质量。”
黄云逸皱了一下眉头，徐俊看到黄云逸皱着的眉头，轻轻的咳嗽了一下，陈军这次收住了嘴。
“三工段工人的技术确实不错，可是如果要保证每个人每天都稳定还是有一定难度的，这个问题不解决，或者做的不好，这个方法推行之后的效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说，吴普说的很委婉，其实在他认为三车间的人良莠不齐，虽然不能说是华达员工素质最差的车间，可是也是倒数几个车间，“这种方法除了质量难以控制外，跟随而来的还需要有很高的管理水平，而对于我们来说就是管理水平不高，所以才需要推广精细化管理。”
其实吴普更加不相信三车间的管理，吴普虽然是一车间的人，可一车间和三车间就在一起，对三车间的几个头非常了解，加上这阵子在推广办整个氛围很融洽，整个推广办就象一家人，他和郑成也象亲兄弟一样，什么话都说，了解了三车间更多的内幕，知道三车间的管理是乱的一团糟，车间主任徐俊一脑子搞政治，想往上爬，除对技术比较精通外，对管理可是一窍不通，平时车间里的几个领导，各车间的几个工段长，就靠拍桌子骂娘，就靠谁不听话扣谁的钱来管理。
尤其是陈军的这个车间，管理更是乱的一塌糊涂，这个车间就陈军说了算，陈军又是一个偏激，不听领导号令不遵循规章制度的人，所以整个车间就象一个菜场，吴普所在的工段可是华达管理数一数二的工段，吴普脑子里面轻蔑的嘲笑着这坐在对面的两个人，接着说：“还有
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