过一次，甚至有的人还有挪动了五次，好几个人挪动了三次四次，挪动两次的不在少数。

　　除了少数几个人是从重要位置挪到无所谓的位置，或者从一般位置挪到重要位置，甚至还有两个是从无所谓的位置挪到了重要地位置。其中有一个人是在冷板凳上坐了近十年，在汪老板来华达后不到半年的时间里，一下子从只有级别没有职务的状态跃升到三十多家车间分厂中排行第三重要的那个车间做主任，按照坊间的说法，参照按政府那边，这个车间主任是进入常委的部门，如果不出意外的话，一般是业务副总经理的候选人。

　　这一天黄云逸就这样翻来覆去地看着近十几年来华达公司中层干部调整的痕迹，尤其是近五年来调整的痕迹，想从里面总结一些规律和经验。可晚上回去看了一个晚上，也没有看出一个头绪，本来分析来分析去已经弄出了一些规律，可到下一次一看，又没什么规律了，要说没什么规律，似乎又有一些，可就是总结不出来，或许是自己没有经历这些过程的原因，所以才总结不出规律来。不过最后黄云逸似乎明白了一个道理，那就是不管怎么调整，有约5的人是巍然坐在重要的位置上不动，任谁做老总也还是呆在那里，这些人倒是很值得研究一下，黄云逸专门把这七八个人的名字记录在自己地笔记本上了。约有10％的人是正好相反，趴在阴暗角落里几年十几年不动，这些人黄云逸估计是那种犯过什么大错误的人，对他们没什么兴趣。

　　剩下的这约80％多的人，那就是千奇百怪了，今天你上下台，真是好一派你方唱罢我登台啊，或许这些人的沉浮兴衰就是华达的一部分编年史，有时间可要好好读读，好好研究研究。

　　合拢这些资料，黄云逸沉思了许久，现在自己算是这个帽子仓库的看门人了，一时之间还真有些激动，这么多的帽子啊，一顶顶几千人都瞅着的乌纱帽啊，难怪郑书记说自己权力很大责任很重，真是很大啊，虽然黄云逸也明白自己只不过是看门人，这里面地帽子没有一个属于自己的，没有一个是自己可以拿来送人的，可至少没事情，俺可以象葛朗台一样拿着这些乌纱帽这看看那看看把，这一刻黄云逸怎么觉得自己成了一个官迷了。

　　章书记把这个交给自己可不是让自己在这里官迷的，肯定是要让自己干活的，那是什么活呢？章老板并没有说，刚才在他办公室，只询问了一下这几天工作适应不，有什么困难没有，就把这张纸给自己了，所让先看看，看熟了再说。

　　还没让黄云逸把这章a4纸研究透彻，章书记又把他叫了过去，了一张a4纸张，上面写了17个岗位，告诉他不这17个岗位上去，你回去做个方

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