骂了杨雄是懒虫好几天。所以这个技术部副经理报名人就只有三个了。

　　由于黄云逸在技术部呆过几天，所以去找牛经理的时候，黄云逸还是很尊敬他的，客气一番之后，就直接提出了来的目的，对两个报名地人进行了解，黄云逸并没有说是考察。这样省得让他听出一些话外音来。

　　对于这种考察，黄云逸还是带上了老吴，自己一边慢慢的问着，一边让老吴记录，速记老吴是一个好手，不过黄云逸也学乖了，把录音笔带上，放在文件夹里，先进科技加上老吴的快手，就不怕记录不好什么。

　　先谈的是黄科长。黄云逸在技术部的时候，对他有一定的了解，只感觉这人嘴巴是很会说的，眼光自然也是高的，但是实际能力是没有的，如果让他到主席台做报告，或者说让他当讲师这样的角色，那肯定是一个优秀地讲师，是一个能让主席台下听的人听得如痴如醉的人。而且这个老大还喜欢搞一些迎合领导虚的活动，但是具体要他操作起来，他又会搞的一塌糊涂，甚至会好心办坏事。

　　当然，这也是当年汪老板给出的评语，黄云逸现在虽然记在心里，可不能把汪老板的评语作为黄科长的鉴定，不然王老大知道了肯定要大发脾气了。

　　“黄伟地情况黄部长你应该是清楚的。”牛经理哈哈一笑说，“当初你在技术部的时候，和他交往还是满的多，这个人就不用我介绍了把，老吴你说是把？”

　　“哪里，我们今天是来了解黄科长的表现，当然要听你牛经理的意见了，别的任何人地感觉可都没你牛经理的直接、准确啊。”黄云逸自然不会落进他的话中，“还是请牛经理介绍一下黄科长的情况把，牛经理是我的老部长了，我也不客气什么了，请牛经理从德能勤绩效这五方面介绍一下，王总对干部的要求就是这五个字了。”

　　“好啊，这种事情是不能随便，那我就说说把，黄伟同志在德这方面自然是没德说的了，是一个政治立场坚定，敢作敢为，关心同志的好科长。”牛经理见黄云逸一本正经的说，也就收敛了一直笑着的脸，也一本正经地说，“黄伟同志能力还是不错的，技术部每年开展的各种活动，都有他很大的功劳，我年龄大了，脑子不怎么好使，大部分的策划组织都是他在弄的，组织协调能力还是满不错的，业务技术水平那更是没的说的，你看技术部就三个工程师，他就是一个，写的论文在国家级的刊物上发表了，我们知道黄部长也是写文章的高手，也在国家级的刊物上发表过不少文章，可我们公司除了你黄部长，能在国家级刊物上发表文章的还真不多，他那文章我专门学习过，那可真是有水平，我觉得我在这一方面的能力都有些不及他。”

　　云逸

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