上的暗箱操作,但同时也带来一个问题,就是一些考进来的人高枕无忧,不用担心被淘汰,所以干事创业的积极性反而少了。”
“考试能力不等同于干事能力。原先我在区教育局的时候,一些考进来的人办事能力没有借调人员出众,但人家就是占到了这个编,能者上、庸者下很难实现。”
刘启海说道:“大家都希望建立更加立体的人才评价体系,给干部交流更多灵活性,让能干事、想干事的人有位子,让不干事、少干事的人腾出位子。”
“比如想破解借调难题,就要探索灵活的用人机制,大力推行职级职务并行制,破除‘唯身份论’、‘以身份定人’,让有理想的年轻人可以拿到合理的工资,享受较高的职级待遇。”
“只是,人事制度上的改革,非常艰难,没有国家层面的政策作为依据,很难进行系统性改革,万一操作不好,很容易出事情,而且这个事情牵涉到太多的利益,如果出事情,往往就是大事情,谁都负不起这个责任。”
张峰点头说道:“我看可以建立市、县、乡一般公务员交流机制,将乡镇年轻公务员选派到上级机关挂职顶岗,开阔视野,回到乡镇工作岗位后,能将所学知识灵活运用,满足乡村振兴等各项事业的发展需求。”
“还可以将长期在县直机关工作的年轻公务员选派到乡镇‘急、难、险、重’的工作岗位去学习锻炼,在实践中学习方法、了解农村、熟悉农村工作,提高年轻干部驾驭复杂局面的能力。”
“当然,这只是我的提议,组织部门可以先进行调研,再拿出合理方案,先进行小范围、人数少的试点。等到经验成熟再进行推广,如果在试点中发现问题太多、后遗问题严重的话,可以及时中止试点。”
刘启海和张峰原先有着沈家的居中引进,再加上一段时间的接触,张峰觉得刘启海值得合作和信任,于是他便说道:“曲江省近年来没有大的项目和大的经济增长点,但经济指数没有下滑,稳中有升。”
“只是,没有比较,就没有差距,这几年,邻省真的比咱们省经济指数增长迅速,这是事实。”
“原先吴林正省长属于守家型的领导,低调、稳健,吴松属于开拓型的领导,他们两个是两种截然不同的作风,但都是与时俱进的领导干部。”
刘启海接话道:“张书记,吴省长最近马不停蹄,不是调研就是开会,也是一把年纪的人,如此拼命,大概是想做出一些事情来,否则的话,他在东华市不会如此说了。”
张峰说道:“所以,我想先搞出一个见效快的项目,让吴省长看看,要知道,我这么年轻担任东华市委书记,许多人盯着,吴林正书记又去了京城,我有些担心吴省长借机调整一些干部。”
刘启海不为以然地劝道:“张书记,你与施市长既没有明显的公然对抗,没有严重到影响工作,也没有和气到铁板一块,这对于你来说,反而是好事。”
“我做组织工作多年,认为上级领导,都不希望下边的班子是铁板一块,因为铁板一块后,上级领导就很难听到不同的声音,听不到不同的声音,就跟耳朵聋了一样。”
“试想,哪任领导希望自己是‘聋子’?”
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