着周围三个城市发送了信息。

　　现在以这位长城临时打工的工厂为中心，周围六十五公里范围内，三个城市大大小小工厂中做工的年轻人，电子留言机（bb机）都接受到了信息。

　　随后在当天晚上，工厂后院两个安保人员被乙醚放翻后，融绝宕拎着箱子，轻松翻过了三米高墙，远走高飞了。

　　两天后，青年人和孩童为主的六百三十四人在四百公里外的一个渡口汇聚，大家收拾好行李后，列队抵达了岸边，乘坐的船舶开始顺江而下。这批青年少年，是逃离出太云控制区的融家子弟，一共四位堡垒，一位将军，一位权柄。

　　【这种以组织形态远行，是枪焰家族的一种传统】

　　要追溯到一千年前枪焰秉核从威斯特离开时候，对学生要求的组织和纪律。

　　尘迦对秉核的崇拜是狂热的。在他制定家规的时候。尤其是对秉核组织理论和远游行为大加赞赏。

　　他掌权的时候，要求家族的年轻子弟在少年时期至少进行三次集体远游，确保‘纪律，合作，团结’的精神。

　　枪焰变革失败后，两只远游集团分别能在西大陆和东大陆立足复兴，这个教育传统是功不可没的。

　　话题回归。

　　当658年末，太云和荆川战事刚结束，融家的这只队伍逃离太云控制区后，领队人融绝宕等高位职业者们，原计划是打算在荆川内找到皇室寻求帮助。

　　但是在发现战败后皇室表现后，融绝宕等人决定暂时等等，然而在足足观察了一年多后。荆川内混乱的现象，让融家这些年轻人很失望。

　　融绝宕等人很清楚，自己这一行人代表着什么。

　　这支队伍中，是融家教育中精英的精英，其未来职能分别对应着产业链各部分，说得再干脆一点，现在这群逃亡的年轻人组织就是‘工业母机’，一个工业链各个部分上能够承担领导职能的内核人群。

　　未来能够能成为各个生产部门的‘总技术指导’和‘总技术管理’，而更难得的是，现在是一个团结队伍，有遵守纪律的默契，产业链协调的时候是有合作共识的。

　　只要能给这个队伍足够的资金和经过简单培训的人员，融家的技术还有工厂制度组织就能快速展开。

　　一个势力要想要组建工业链，设备是可以买的，基础工人是可以短期培训的，唯独各个环节，懂技术，且能够良好执行制度的负责人，那是要花十几年考验出来的。其价值，嗯，难以估量。

　　这批按照此时代最优秀教育选拔制度的年轻人是何等珍贵！

　　但是荆川现在连国内利益都无法调配好，让融绝宕等人难以相信自己这群人，能被安置好。

　　如果这支队伍直接在荆川露面，最大的可能会被荆川各个短视的势力瓜分。然后在各方自身利益考量下，把人才拆分到了不同的工业

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