在四挡灯光照射下的颜色。处理到这个情况就差不多了。记住，上面会有一块块氧化的斑纹。现在开始，我们开始计时。”

　　赤红的金属落入了处理平台，工人按照标准一个个处理，秉核一个个讲解特征，并且用手指着，要看哪几个特征。

　　秉核对材料的观察，是不局限于眼睛的，但是对于这里的普通工人，他们把握生产的时候，局限于双眼和耳朵，还有皮肤对温度的感觉。

　　为了确保加工环节上的正确，秉核提示工人该在什么时候用眼睛注意看，用耳朵注意听，用手掌注意感觉热浪。

　　其实地球上工厂的工人们也就是这么干的，二十世纪，地球的社会变革，让工人们的组织结构很强。地球上工人通过高频率交流，在同一标准组织下控制生产，也就对整个生产环节每一个细节把握的很强。

　　但是现在这个世界的工人可没有那么强的组织性。亦或者说，机械师能力超强，机械控制者全能，对整个生产把握的效率太高了，没必要形成那么强的工人组织。当强者承包了一切，弱者往往会下意识认为自己没必要做。

　　性格活泼的秉核，在这个月内在工厂用技术奠定了权威，但是又没有制造任何贵贱隔阂。在公共食堂，在大家面前可以毫无形象大快朵颐。看不出任何贵族脾气，看起来心灵单纯，不会算计任何人。（事实上现在用不到揣度人心）

　　秉核在生产中偶尔犯小迷糊，但是每次犯迷糊都会拿出小本子在记录，然后和大家的错误一起记录在工厂板报上，让人感觉到有趣的同时，也暗暗警醒。这个工厂的氛围并不压抑，却又保持良性竞争。

　　土伦工厂中是纪律的，但是无时无刻不在表现公平。每一个环节秉核都参与了，而且都努力站在非机械师的视角上，使得该环节的人能够独挡一面。

　　可以说这个工厂，在秉核离开后也依旧能够萧规曹随拿出合格产品，因为秉核努力想按照地球的模式复制生产模式。

　　在秉核离开后，这个工厂也可能运作数年，但是也许数年后就会出现问题。

　　一旦秉核离开后，当没有机械控制者对工人讲述注意要领后。实质上每一个环节上有熟练经验的工人变得不可替代。

　　如果换上其他人、贵族来管理，由于这个社会天然的身份等级制度。让工人们就会在等级差距下存在下位者的生存危机感。

　　那么这些工人就会开始有意无意的强调自己在这个工业环节的重要性，会对该环节的技术敝帚自珍，不会教导新的工人，试图垄断职业。

　　（上一世活到了二十二世纪，秉核的平等观念是刻在骨子里的。而这种平等观念，是地球社会经过数次战争后养成的，是人类社会组织性的关键要素。）

　　如果秉核离开十年后，这个管理环

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