的看着，天泽星球（宙足所在的点，）喃喃道：“从核心击破吗？”
圣然看到陆博雅目光，嘟着嘴道：“他那是缺心眼，你可别学他。”
陆博雅转过身对着圣然道：“其实，我也很缺。”
……
序列纪元114年。
铁锈基地内新一轮的社会变革再度完成。巍山启也再度混入了基地的统合高层，只是现在他居住的不是豪宅，出入的不是商人云集的上流酒会，而是卫兵严密把守的机关大院。所听的音乐也不再是软女的靡靡唱曲，而是一板一眼硬颂播音。
社会文化随着时代变迁而变。然而某人永远是做时代中最惹人厌的一个。
宙迈作为十年前最早加入新民革命的文员，在这十年内并未能如很多人一样抓住机会一飞冲天。因为看不惯铺张浪费和形式主义，不断对上面打小报告，这使得宙迈一直在中层徘徊。
宙迈在新铁锈基地内始终升不上去，当然也降不下去。
升不上去的原因很简单，这种四处找茬，不能与人为善的性格，能升上去才怪了。
至于降不下去的原因也很简单，社会制度变革后，对各阶层生产集群的枷锁解开了、眼下的趋势，需要宙迈这样的人存在。
经过十年的发展，铁锈基地横向对比俨然是一个发展极为不错的陆生人类基地，大量其他地区的陆生人类不断涌入，开始为铁锈基地的建设添砖加瓦。
倘若没有外来人才大规模涌入，上升渠道依旧堵塞。那能够拉拢小团体的人精们，依旧能牢牢的把握住权势。
但是现在时代变了，大规模涌上来的人才队伍，就是一股力量。他们亟需体制保护。
【武则天就是如此，被世家公卿们骂，但是权力始终被通过新上层渠道涌上来的寒门集团稳住。】
自此，大革命定下的大制度基调中，公开考试，工作公开录取，人员大规模横向调度，打破地域、阶层隔阂。这些都是支撑大发展的重要制度基础。
大量的基层人才向上涌。他们人生地不熟。向来是那些会做人，会办事的干部往往会忽略的人群。但也就是因为这些干部，所在的区域会在发展大潮中失去先机。因为把握不住人才。
毕竟，上升渠道这东西可不是红口白牙漂亮话就能忽悠过去的。对基层干部来说，倘若踏实没好处，做事反而要担责（背锅），那人人都是宇宙区长孙连城。
大部分基层人员不会犯傻去上面顶，最多也就干事不会主动，让矛盾在不声不响中积累。
而若是宙迈这种敢于得罪人的存在，各种小矛盾就能提前爆出来解决，让所在区域有了比其他区更好的竞争力。
当然，更现实的是——这个过程中没人为宙迈说话，也没人公开赞赏宙迈这样的刺头对部门的贡献。
但是宙迈所在的生产区中，产出效
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